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El apagón de abril de 2025 y el permiso para quienes no podían acudir al trabajo

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G.E.C.A.D. · DERECHOS LABORALES El apagón y la protección de quienes no podían llegar al trabajo El apagón del 28 de abril de 2025 alteró desplazamientos y actividad laboral. UGT difundió un comunicado sobre el permiso retribuido para las personas que no podían acudir a su puesto, apoyándose en el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores. El impedimento concreto es lo que importa La norma contempla hasta cuatro días ante la imposibilidad de acceder al centro o circular por las vías necesarias por recomendaciones o restricciones de las autoridades, o por un riesgo grave e inminente. Exige aviso y justificación. No basta con que hubiera un corte de luz: deben concurrir las circunstancias que justifican la ausencia. Cuando desaparece el impedimento, deja de existir esa causa del permiso. Si persiste más de cuatro días, la ley prevé su prolongación, sin perjuicio de las medidas de fuerza mayor que procedan. El trabajo a distancia necesita medios La ley permite establecerlo si e...
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La prevención salva vidas: proteger la salud en el trabajo es un derecho

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G.E.C.A.D. · SALUD LABORAL Volver a casa con salud: la prevención es un derecho La campaña compartida en abril de 2025 recordaba una prioridad sindical: proteger la vida y la salud en el trabajo. El 28 de abril sirve para recordar a las víctimas y exigir mejoras en las condiciones laborales. Una obligación que empieza antes del accidente El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho a una protección eficaz y establece el deber empresarial de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. El artículo 15 exige evitar los riesgos y evaluar aquellos que no puedan evitarse. También obliga a combatirlos en su origen y a dar prioridad a la protección colectiva. La prevención debe formar parte de la organización del trabajo. El lema de la campaña expresa una exigencia de mejora; no sustituye el análisis de las causas y responsabilidades de cada accidente. Una reivindicación que sigue teniendo sentido El GECAD da espacio a esta defensa de los derechos la...
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Horas extraordinarias: el resumen que debe acompañar al recibo salarial

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Horas extraordinarias: el resumen que debe acompañar al recibo salarial La obligación ya existía en abril de 2025. El artículo 35.5 del Estatuto exige registrar la jornada diariamente, totalizarla en el periodo de pago y entregar a la persona trabajadora una copia del resumen en el recibo correspondiente. El resumen permite contrastar las horas realizadas. Su entrega no sustituye la compensación que corresponda. Conviene comprobar también el convenio aplicable. Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 35.5 Archivo: publicación de Facebook del 21 de abril de 2025. Revisión: 9 de octubre de 2026.
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Despido y conciliación: el TSJ del País Vasco confirma una nulidad que exige leer más allá del titular

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ARCHIVO · DESPIDO Y CONCILIACIÓN Un despido requiere algo más que un titular Gravedad, pruebas y protección de derechos El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirmó la nulidad de un despido disciplinario en su sentencia de 19 de noviembre de 2024. La noticia circuló asociada a una expresión ofensiva atribuida al trabajador. Sin embargo, el razonamiento judicial era más amplio: examinó las pruebas, la proporcionalidad de la sanción y la protección de la conciliación. Qué valoró el tribunal La Sala consideró que no estaba acreditado que la expresión se hubiera dirigido con certeza a la responsable del centro ni que hubiera sido escuchada por clientes u otras personas, salvo una compañera. Aun siendo una conducta incorrecta, no apreció gravedad suficiente para justificar la sanción máxima: el despido. A ello se añadía la reincorporación tras un permiso por nacimiento, dentro del periodo de protección examinado en el caso. La sentencia confirmó también la existencia de indi...
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El IPC de marzo de 2025 se moderó: qué significa para los salarios

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ARCHIVO · ECONOMÍA Y SALARIOS · ABRIL DE 2025 2,3 % IPC interanual de marzo de 2025 La inflación se moderó. Los precios seguían por encima de los de un año antes. La moderación de la inflación no equivale a una bajada general de los precios. El INE confirmó una tasa interanual del 2,3 % en marzo de 2025, siete décimas menos que en febrero. La variación mensual fue del 0,1 %. Qué significa para las personas trabajadoras Un ritmo de subida menor puede aliviar la presión sobre los hogares, pero no elimina el encarecimiento acumulado. Para valorar el poder adquisitivo hay que comparar la evolución de los precios con la de los ingresos durante el mismo periodo. El índice es una media: no describe exactamente la cesta de compra de cada familia. Por eso, una cifra más moderada puede convivir con dificultades para afrontar gastos cotidianos. El salario sigue en el centro del debate Desde una perspectiva sindical, la noticia invita a mantener la atención sobre los salarios y las con...
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Elecciones generales y trabajo: permisos para votar, mesa electoral y turnos de noche

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DERECHOS LABORALES · ELECCIONES GENERALES El domingo hay elecciones. ¿Y si te toca trabajar? Votar, formar parte de una mesa o representar a una candidatura dan lugar a permisos distintos. Consulta el tuyo, también si trabajas de noche. Las elecciones generales se celebran el domingo 29 de noviembre de 2026. Así lo establece el artículo 2 del real decreto de convocatoria . Se eligen el Congreso y el Senado. Este artículo explica el marco estatal para personas trabajadoras por cuenta ajena de cualquier comunidad autónoma. Las horas concretas para votar y algunas medidas sobre turnos deben contrastarse con la disposición territorial de esta convocatoria y las mejoras de tu convenio. Revisión: 8 de octubre de 2026. Consulta tu situación · Turnos nocturnos · Fuentes oficiales 1. ¿Qué permiso te corresponde? Voy a votar presencialmente: hasta cuatro horas retribuidas Si trabajas durante la votación, puedes tener un permiso retribuido de hasta cuatro horas . No son cuatro horas par...
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